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一亩泉人做事规矩

第一条    不调查不说话
        没有调查就没有发言权!一亩泉要求员工办任何事情都要建立在对事实调查清楚,对问题分析透彻的基础上再说意见,不过你多有经验,多么熟练,多么聪明,没有调查分析绝对不允许说话!

第二条 严格执行“复命制”
        复命制就是:对任何命令,不管完成与否,受令人都要在规定的时间内向下令人复命。完成任务后,受令人要及时向下令人复命。

第三条   公司利益至高无上
        公司的利益是投资者和所有员工的共同利益,因此,公司的利益至高无上。一亩泉是全体员工的生存平台,个人利益不能也不得与之发生冲突。一旦祸起萧墙,轻则申斥处罚,重则革职走人,砸了集体的饭碗,个人也无法获得应有的保障,因此应时刻把公司的利益摆在前面。

第四条 立即行动
        一亩泉要求员工接到指令后“立即行动,绝不拖延!”
        (1)不要等到条件都完美了才开始行动
        (2)做一个实干家
        (3)记住,想法本身不能带来成功
        (4)用行动来克服恐惧、担心
        (5)机械地发动你的创造力
        (6)先顾眼前
        (7)立即谈正事(立即切入主题)

第五条 无条件执行,有条件调整
        无条件执行公司的决策是使公司能够稳妥发展的重要保障。在员工的心中应该牢牢地记住,执行是最重要的,执行力就是竞争力。当员工接到公司的指令后首先坚决无条件执行,如果经过执行发现指令有误,可以把问题反映上去“有条件调整指令”,而后继续无条件执行新的指令。

第六条 给领导“选择题”而不是“问答题”
        完成自己的工作后需要向领导汇报,或遇到问题希望领导指示的时候,你必须拿出自己的意见让领导判断选择,而不允许只把问题抛给领导。

第七条 目标决定一切
        公司视目标为最高权力,为了完成目标可以调动一切公司的资源。做任何事情的时候,都从目标出发,根据目标的要求,规划实现目标的路径,明确实现目标的条件,按照路径一步步推进,最终实现目标。

第八条 严禁“是非人”,维护公司向上向善的和谐环境
        良好的员工关系和开放的沟通渠道构成了公司向上、向善的和谐关系因此公司承诺在各级组织和所有员工间保持直接、畅通而真实的沟通。我们鼓励员工以合适的方式,在适当的时机表达自己。这种表达自己的权力并不意味着允许或原谅员工的破坏或恶意行为,或允许任何员工违反其经理或主管合理的指示;或称为上述诸种行为的借口。公司提倡坦诚沟通,严禁“是非人”!


 
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